인센티브 스톡 옵션 장단점

이익 공유 옵션 장점 및 단점. 직원을 행복하고 흥미 있고 동기 부여하는 방법으로 이익 공유를 고려하십시오. 회사의 개인 소유권은 모든 사람에게 보상을 돌려줍니다. 여기서는 스톡 옵션 이외의 이익 공유 옵션을 제공합니다. 부채를 털어 라. 단순한 문구이지만, 너무 의미가있다. 직원들이 회사의 성공을 공유하게하는 고용주는 직원들이 더 많은 충성도, 더 많은 생산성 및 창조적 인 에너지로 투자를 갚는다는 것을 알고있다. 차를 빌리는 것과 자동차를 소유하는 것 사이에서, 기업 개발 재단의 데브라 셔먼 (Debra Sherman) 마케팅 매니저는 말한다. 사람들은 자신이 가진 것을 더 잘 관리한다. 그러나 이익 공유 계획을 생각할 때 스톡 옵션에 직접 뛰어 들지는 않는다. 많은 형태 무엇이 최선의 선택 그것은 회사의 전략적 목표에 달려 있습니다. 이 빠른 읽기에서 우리는 할 것입니다. 이익을 얻으려는 이유와 주요 고려 사항을 검토하십시오 계획을 세우십시오. 다른 이익 분배 전략의 장단점을 문란하십시오. 이익 분배 계획을 갖는 이유. 직장 공유와 보상 사이의 연계가 가능합니다. 직원들에게 최대한 물어볼 계획이라면, 반환 점점 더 많은 돈을 지불하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 노동의 결실을 맺어 직원들에게 보상하는 계획은 일과 보상을 직접 연결합니다. 이익 공유는 소유권 문화를 조성하는 데 도움이됩니다. 직원이 회사에 대한 기부금 성공, 직원은 소유자처럼 느껴짐 소유자로서 직원은 회사의 수익성을 높이는 인센티브가 더 많습니다. 그러나이 전략은 회사와 직원이 직원이 회사의 문제점을 이해하고 솔루션에 기여할 수있는 방법을 만드는 경우에만 작동합니다. 평등 한 경영 구조 및 직원 개입은 그러한 문화를 육성합니다. 이익 공유 계획을 수립 할 때 고려해야 할 사항. 성공하기 위해 직원들은 자신의 보너스에 진정한 영향을 줄 수있는 의사 결정을 내릴 수 있어야합니다 의사 결정에 참여하지 않는 한 이익 공유는 가치가 없다고 캘리포니아 주 샌디에고 소재 Nelson Motivation Inc의 사장 인 Bob Nelson은 말하면서, 1001 명의 직원에게 보상하는 방법. 목표를 알기 계획을 세우기 전에 목표를 정의하십시오. 직원 채용입니까? 보유 자산에 대한 유동성을 원합니까? 생산을 늘리고 싶습니까? 아니면 모든 것을 약간 원하십니까? 답이 도움이 될 것입니다. 회사에 알맞은 계획을 선택하십시오. 귀하의 산업을 알아보십시오 구식 경제 사업체는 실제 이익을 공유 할 수 있습니다. 신 경제 기업은 그로부터 수년이 걸릴 수 있으므로 스톡 옵션이 더 매력적입니다. 귀하의 노동력이 젊고 잘 교육받은 경우 즉시 재고 보너스 더 많은 동기 부여를 제공합니다. 노년층 근로자는 은퇴를 목표로하는 계획에 더 많은 관심을 가질 수 있습니다. 사업 개발 단계 파악 시작 단계에서 회사는 현금 및 주식 옵션 제공 급성장 또는 성숙 단계에서 회사가 수익을 창출하면 스톡 옵션 상금, 현금 및 주식 보너스 또는 이익 공유가 가능해진다. 다양한 수익 공유 전략, 장단점. 직접 현금 보너스 임금은 개별적으로 또는 전사적 차원에서 일정 수준의 성과에 대해 추가로 지급됩니다. 고용주가 지불 금액을 사업 비용으로 차감하고 직원이 그에 대한 소득세를 납부합니다. Scanlon 또는 이익 공유 계획은 보너스를 수반합니다. 고용주는 연금 신탁에 보너스를 기부하고 기여금을 공제합니다. 직원이 신탁에서 돈을 수령했을 때 기여금에 소득세를 납부합니다 연구는 현금 보너스가 계획은 지연 보상 계획보다 생산성 향상 동기가 높습니다. 아마도 긍정적 인 행동 강화 요인의 직접성 때문일 것입니다 t Profit Sharing Douglas L Kruse, WE Upjohn Institute for Employment Research, 1993. 증권 옵션 빠르게 성장하는 시장에서 초기 단계 회사가 널리 사용함 회사는 직원에게 지정된 기간 동안 설정된 가격으로 주식을 살 권리를 부여합니다. 직원 옵션 행사 전까지는 옵션을 행사할 의무가없고 재무 위험이나 실제 이익은 없습니다. 스톡 옵션 가용성은 이익 공유 계획으로 간주되기 위해 보너스로 제공되어야합니다. 가용성이 모두 급여와 같거나 , 이익 모집 계획이 아닌 단순한 보상 일뿐입니다. 성과 중심의 인센티브에 대한 이점 유연하고 상대적으로 저렴한 특정 팀 또는 개인에 맞춰질 수 있습니다. 일정을 잡으면 일정을 유지할 수 있습니다. 불이익 더 창의적인 관리가 필요합니다. 직원은 옵션을 볼 수 있습니다. 현금보다 덜 확신 많은 기업들이 옵션을 제공하고있을 때 충성도를 높이기 위해 거의하지 않습니다. 또한 기업은 세금을 부과 할 의무가 있습니다 yees. Broad-based benefits plans .423 주식 매입 계획 423 개의 주식 매입 계획 직원은 주어진 날짜에 시장 가격에서 최대 15 배 할인 된 일정 수의 주식을 사기 위해 급여 원천 징수를 사용할 수 있습니다. 비 계급 종업원 주식 소유 계획 회사는 주식에 투자 한 주식 또는 현금을 매년 기금으로 조성합니다. 기금 자산은 종업원 수식으로 배분되고 해고 또는 퇴직 시점에 분배됩니다 .401 k 계획 이러한 계획은 과세 대상 투자 및 회사의 현금 또는 주식 매치 가능성을 제공합니다. 401 k 이익 기여 계획은 회사 이익에 기초한 고용주 기여가 슬라이딩 규모에있는 경우에만 이익 공유 계획입니다. 이점 모든 직원과 이익이나 소유권을 공유하는 데 가장 적합합니다. 불이익 엄격하게 규제되며 특정 팀 또는 개인. 레버리지를받는 직원 스톡 옵션 계획. 레버리지 드 ESOP는 빌린 자금을 사용하여 회사 주식을 구매하는데, 회사 주식은 대출금이 상환 될 때 직원에게 할당됩니다. 스폰서 기업 혜택 ESOP 부채 상환을위한 기금을 제공합니다. 혜택 회사의 세제 혜택을 통해 퇴직 급여를 창출함으로써 모든 직원에게 보상합니다. 불이익 직원이 회사의 소유자처럼 느끼고 행동하게 만드는 정도를 제외하고는 성과 인센티브를 제공하는 데는 적합하지 않습니다. 샌프란시스코에 본사를두고있는 홍보 회사 인 호른 그룹 (Horn Group)의 설립자이자 소유주 인 사브리나 호른 (Sabrina Horn)은 종업원을 올바르게 대우하고 내가 원하는 회사를 만들려는 회사를 만들고 싶다고 말했습니다. 분기 별 상여금, 20 건의 401k 계획, 직원들이 하이테크 고객의 공개 시장 주식 평가를 공유 할 수있는 기회를 제공합니다. Horn의 회사는 1991 년 설립 된 이래로 Inc 500에 따르면 Horn Group은 올해 48 건의 청구액이 약 9 백만 건으로 증가 할 것으로 예상됩니다. Horn은 공개 할 계획이 없기 때문에 스톡 옵션을 제공하지 않습니다. 매년이 회사는 매출 목표 회의 그 목표는 8 년 동안 기본 급여를 기준으로 근로자에게 이익을 되 찾는다. 지불금 범위는 750에서 약 14,000까지 인센티브 기반 분기 별 보너스는 연간 급여에 4,000에서 16,000을 더할 수있다. 클라이언트 회사가 공개되면 스톡 호른은 회사의 이익 분배 계획이 고용 및 유지 노력을 개선하는 데 중요하다고 말합니다. 자격있는 이익 분배 계획 컨설턴트와 상담하십시오. 기업 발전 재단 재단법인 리소스 참조. 계획에 대한 귀하의 목표를 분명히하십시오. 고용, 유지 또는 생산성을 돕는 것이지 모든 사람 또는 핵심 소수를 대상으로하고 있습니까? 열린 마음으로 프로세스에 접근하십시오 모든 회사가 제공해야하는 것은 아닙니다 주식 옵션 원하는 목표를 달성하기 위해 이익 공유 계획을 구성하는 데 독창적이십시오. 귀하의 성향과 상관없이 가장 효과적인 계획은 이익 또는 주식 공유를 개발과 통합하는 것을 기억하십시오 소유권 문화의 중요성 직원들과 정보를 공유하고 기획 및 결정에 참여 시킴과 동시에 최선을 다하는 데 필요한 교육 및 도구를 직원들에게 제공하는 것을 의미합니다. 계획 및 직원 참여 모니터링 회사의 성장과 수익 창출 및 직원 배치 필요성 계획 자체는 변화해야 할 수도 있습니다. 6 Scanlon 계획의 기본 공유 및 파워 레슨 Denis Collins Cornell University Press, 1998 Collins는 Scanlon 계획을 구현 한 6 개 회사의 경험을 처음으로 설명합니다. 장, 전원 게임, 결과 및 학습 교훈 , 이득 분배 계획 실행을위한 결론 및 끝을 제공합니다. 기업 발전을위한 론 Bernstein 기초, 2002.1001에 의해 편집되는 공평 보상에 기업가 가이드 3 판, 바브 Nelson Workman Publishing 에의 한 직원을 보상하는 방법, 1994.Post navigation. Incentive 주식 소개 옵션. 많은 고용주가 근로자에게 제공하는 주요 이점 중 하나는 구매 능력입니다. 일부 종류의 세금 혜택 또는 기본 제공 할인이있는 회사 주식 이러한 기능을 포함하는 주식 구매 계획에는 비 자격 스톡 옵션 계획과 같은 여러 가지 유형이 있습니다. 이러한 계획은 일반적으로 회사의 모든 직원, 최고 경영진부터 그러나 종업원과 상위 계층 경영자에게만 제공되는 인센티브 스톡 옵션으로 알려진 스톡 옵션의 또 다른 유형이 있습니다. 이러한 옵션은 또한 일반적으로 법정 또는 자격 요건으로 알려져 있으며 우대 세제 혜택을받을 수 있습니다 ISO의 주요 특징 인센티브 스톡 옵션은 형식 및 구조 측면에서 비표준 옵션과 유사합니다. 일정 ISO는 부여 날짜로 알려진 시작 날짜에 발행 된 다음 직원이 자신의 권리를 행사합니다. 행사 일의 옵션 옵션이 행사되면 직원은 즉시 주식을 팔거나 일정 기간 동안 기다릴 자유를가집니다 비법 석 옵션과 달리 인센티브 스톡 옵션의 제공 기간은 항상 10 년이며 그 이후 옵션은 만료됩니다. Vesting ISO는 일반적으로 직원이 옵션을 행사할 수 있기 전에 만족해야하는 가득 일정을 포함합니다. 표준 3 년 절벽 스케줄은 고용인이 그 당시에 발행 된 모든 옵션에 전적으로 부여 된 경우에 사용됩니다. 다른 고용주는 직원에게 매년 부여되는 옵션의 1/5에 투자 할 수있는 등급 부여 된 가득 표를 사용합니다 , 보조금에서 2 차 년도부터 시작 직원은 보조금에서 6 년째의 모든 옵션에 전액 기각됩니다. 행사 방법 인센티브 스톡 옵션은 여러 가지 방법으로 행사 될 수 있다는 점에서 비법 인 옵션과 유사합니다. 그들에게 운동을 위해 현금을 지불하거나, 현금없는 거래 나 주식 스왑을 사용하여 행사할 수 있습니다. 바겐 세일 요소 ISO는 보통 아래의 가격으로 행사할 수 있습니다 현재의 시장 가격에 근거하여 근로자에게 즉각적인 이익을 제공합니다. 원천 징수 조항 (Clawback Provisions) 고용주가 사망, 장애 또는 퇴직 이외의 사유로 회사를 떠나는 경우 또는 고용주가 회사 자체는 재정적으로 선택권에 대한 의무를 이행 할 수 없게됩니다. 차별 대부분의 다른 유형의 종업원 주식 구매 계획은 최소 요구 사항을 충족하는 회사의 모든 종업원에게 제공되어야하지만, ISO는 일반적으로 임원 또는 핵심 종업원에게만 제공됩니다. 기업 ISO는 비공식적으로 비 정규 퇴직 계획에 비유 될 수 있으며 이는 일반적으로 모든 직원에게 제공되어야하는 자격있는 계획과는 달리 기업 구조의 최상위에있는 사람들을 대상으로합니다. ISO ISO의 등급은 다른 유형의 종업원 주식 매입 계획보다 유리한 세금 처리이 치료법은 이러한 옵션을 다른 대부분의 종목과 구분하여 설정합니다 주식 기준 보상 형태 그러나 세금 환급을 받기 위해서는 근로자가 일정한 의무를 이행해야합니다. ISO에 대한 처분에는 두 가지 유형이 있습니다. 처분 품질 보장 - 부여 일로부터 최소 2 년 후에 1 년 옵션 행사 후 주식 매매가 이러한 방식으로 분류되기 위해서는 두 조건이 충족되어야합니다. 분별 처분 - 규정 된 보유 기간 요건을 충족시키지 못하는 ISO 주식의 매각. 비법 석 옵션과 마찬가지로, 교부금 또는 가득 조건에 세금이 부과되지 않습니다. 그러나, 운동에 대한 세금 규칙은 비법상 옵션과 현저히 다릅니다. 법정이 아닌 옵션을 행사하는 직원은 거래의 거래 요소를 원천 징수 대상 소득으로보고해야합니다 세금 ISO 보유자는 아무 것도보고하지 않을 것입니다. 어떤 종류의 세금 신고도 주식이 팔릴 때까지 이루어지지 않습니다. 주식 판매가 적법한 거래 일 경우, emp loyee는 판매에 대한 단기 또는 장기 자본 이득 만보고 할 것입니다. 판매가 부적합한 처분 인 경우 직원은 근로 소득으로 근로 소득을보고해야합니다. 예 : 스티브는 1,000 개의 비 법정 스톡 옵션과 2,000 그의 회사로부터의 인센티브 스톡 옵션 둘 모두에 대한 행사 가격은 25입니다. 그는 주식을 40 주 거래 할 때 약 13 개월 후 두 가지 옵션을 모두 행사 한 다음 6 개월 후 자신의 인센티브 옵션에서 주식 1,000 주를 판매합니다 8 개월 후 45 주에 나머지 55 %의 지분을 55 %의 지분으로 매각합니다. 인센티브 주식의 첫 판매는 실격 처리입니다. 즉 스티브는 15,000 40 실제 주가의 거래 요소를보고해야합니다 - 25 실습가 소득 15 x 1,000 주 (근로 소득으로) 그는 법정이 아닌 운동에서 교섭 요소와 동일한 조치를 취해야하므로 연습 기간에보고해야 할 W-2 소득이 3 만원이됩니다 ise 그러나 그는 오직 30,000의 판매 이익을보고 할 것입니다 .55 판매 가격 - 25 회 행사 가격 x 1,000 주식 (그의 자격을 갖춘 ISO 처분). 사용자는 ISO 연습에서 세금을 원천 징수 할 필요가 없다는 점에 유의해야합니다. 부적격 처분을하고자하는 경우 연방, 주 및 지방세, 사회 보장 메디 케어 및 FUTA를 지불하기위한 기금을 별도로 마련해야합니다. 보고 및 AMT 적격성있는 ISO 처분은 1040 년의 장기 양도 소득으로보고 될 수 있지만 , 운동시 바겐 세일 요소는 대체 최소 세금에 대한 기본 항목입니다. 이 세금은 ISO 거래 요소 또는 지방 채권이자와 같은 특정 유형의 소득이 많은 서류 작성자에게 부과되며, 납세자 면세로 최소 소득의 최소 금액을 지불합니다. 이는 IRS 양식 6251에서 계산할 수 있지만 많은 수의 ISO를 사용하는 직원은 세금 또는 피고와상의해야합니다 Ncial 고문이 미리 거래 결과를 예측할 수 있도록해야합니다. ISO 재고 판매로 인한 수익금은 IRS 양식 3921에보고 된 후 Schedule D로 이월되어야합니다. 최종선 인센티브 스톡 옵션은 보유자에게 상당한 수입을 제공 할 수 있습니다 그러나 운동과 세수에 대한 세칙은 경우에 따라 매우 복잡 할 수 있습니다. 이 기사에서는 이러한 옵션의 작동 방식과 사용 방법에 대한 주요 내용에 대해서만 설명합니다. 인센티브 스톡 옵션에 대한 자세한 내용은 HR 담당자 또는 재무 고문에게 문의하십시오 미국 노동 통계국 (United States Bureau of Labor Statistics)이 구인 공석을 측정하는 데 도움이되는 조사 고용주로부터의 데이터를 수집합니다. 미국이 빌려 낼 수있는 돈의 최대 금액 부채 한도액은 제 2의 자유 채권법에 따라 작성되었습니다. 예탁 기관은 연방 준비 은행에서 관리하는 자금을 다른 예금 기관에 빌려주고있다 .1 ret의 분산에 대한 통계적 척도 특정 증권 또는 시장 지수에 대한 항아리 휘발성은 측정 될 수 있습니다. 미합중국 의회가 1933 년 은행법 (Banking Act)으로 통과하여 상업 은행이 투자 참여를 금지했습니다. 비농업 급여는 농장, 개인 가정 및 비영리 부문 미국 노동국. 인센티브 스톡 옵션의 장단점. 공개 및 민간 회사는 인센티브 스톡 옵션 (ISO)을 사용하여 핵심 인력을 유치 및 유지합니다. 법률로 모든 직원이 그러한 계획에 참여할 수는 있지만 이러한 옵션 일반적으로 고위급 직원에게 부여되며 고정 가격으로 일정 기간 내에 회사 주식을 살 권리를 전달합니다. 규정 된 조건에 따라 상당한 세금 혜택도 발생합니다. 직원 교육에 대한 상당한 투자를 감안할 때 회사는 위험을 감수해야합니다. ISO를 부여받은 직원은 현금을 잃어 버릴 수 없습니다. 회사가 고용 과정에서 잘하는 경우 상당한 이익을 얻습니다. ISO는 수령인에게 고정 가격으로 회사 주식을 구매할 기회를 부여하지만 의무는 부여하지 않습니다. 따라서 주식이 동일한 수준으로 유지되거나 가치가 하락하면 종업원은 단순히 옵션을 상실시킬 수 있습니다. 그러나 이러한 경우에도 기업은 종종 인센티브를 유지하기 위해 더 낮은 가격을 책정합니다. 프레임 및 세금. ISO는 세금 혜택을받는 혜택으로 설계되었지만 실현 가능한 이익은 경상 소득 세율 또는 장기 자본 이득 비율로 15 %가 현저히 낮아지는 세금이 부과됩니다. 직원이이 계획을 최대한 활용하려면 원래 날짜로부터 최소 2 년을 기다려야합니다 옵션 주식을 판매하기 전에 부여하고, 실제로 인수 한 후 1 년이됩니다. 자본 보존 ISO를 제공함에있어 고용주에게 중요한 이점은 현금 St보다는 주식을 제공함으로써 보상을 연기 할 수있는 능력입니다 아트 업 회사는 자본이 보통 프리미엄이기 때문에 최상의 직원을 유치하고 유지하려고 할 때이 기능이 특히 유용하다는 것을 알게됩니다. 잘 설립 된 회사조차도 급여보다는 제품 개발 및 확장에 가능한 한 많은 돈을 사용하는 것을 선호합니다 현금이 적 으면 직원에게 해로울 수 있지만 개인적인 상황으로 인해 직원이 거기에 거는 것을 허용하면 보상이 상당합니다. ISO는 직원에게 회사의 직접 소유 지분을 제공합니다. 이는 회사의 노력과 헌신을 도울 수는없는 상황입니다. 전반적인 조직을 대신하여 고객 및 공급 업체에서 내부 직원에 이르기까지 소유자는 일반적으로 성과 목표를 초과 달성하기 위해 높은 수준의 개인적인 책임과 책임을 수락합니다. 회사가 잘 수행하면 주식의 가치가 상승 할뿐만 아니라 구현 주식 배당의 직접적인 이익 증대 주식이 다년간의 지속 시간 이것은 성공하지 못할 수도있는 회사에 직원을 묶을 수도 있고, 처음 성공을 거둔 후에 운이 쇠퇴 할 수도 있습니다.