개인 회사 스톡 옵션 세금

종업원 스톡 옵션을 최대한 활용하십시오. 적절히 관리된다면 종업원 스톡 옵션 플랜은 수익성있는 투자 수단이 될 수 있습니다. 이러한 이유로 이러한 계획은 오랫동안 최고 경영진을 유치하기위한 성공적인 도구로 사용되어 왔으며 최근에는 인기있는 수단이되었습니다. 비상업적 인 직원 유치 불행히도, 일부는 여전히 직원 주식이 생성 한 돈을 최대한 활용하지 못합니다. 스톡 옵션 과세의 성격과 개인 소득에 대한 영향을 이해하면 잠재적으로 수익성이 높은 특혜를 극대화 할 수 있습니다. 종업원 주식 옵션 종업원 스톡 옵션은 일정 기간 동안 고정 가격으로 회사 주식의 일정 금액을 구매하기 위해 종업원에게 고용주가 발행 한 계약입니다. 스톡 옵션에 대한 두 가지 광범위한 분류가 있습니다. 인센티브 스톡 옵션 인센티브 스톡 옵션과 두 가지면에서 비공유 스톡 옵션이 다릅니다. 첫째, NSO는 비상임 직원에게 제공됩니다 반대로 ISO는 회사의 임원에 대해 엄격하게 보류되어 있습니다. 둘째, 비 정규화 된 옵션에는 특별 연방 세법이 적용되지 않지만 인센티브 스톡 옵션에는 다음과 같은 특정 법규를 준수하기 때문에 유리한 세법이 적용됩니다. 이 유리한 세제에 대한 내국세 법안은 아래에 제공됩니다. NSO 및 ISO 계획은 복잡한 느낌을 가질 수있는 공통적 인 특성을 공유합니다. 이 계획 내의 거래는 고용주 계약 및 내부 수익 코드에 명시된 특정 조건을 따라야합니다. 부여 날짜, 만료 , 가득 및 운동 시작하기 위해 직원은 대개 부여 일로도 알고있는 계약 개시일에 옵션의 완전한 소유권을 부여받지 못합니다. 옵션을 행사할 때 가득 조달 일정으로 알려진 특정 일정을 준수해야합니다. 옵션이 부여 된 날에는 직원이 할 수있는 날짜를 나열합니다. o 특정 주식수를 행사할 경우 예를 들어, 고용주가 부여 일에 1,000 주를 부여 할 수 있지만, 그 날짜부터 1 년 동안 200 주식은 직원에게 처음에 부여 된 1,000 주 중 200 주를 행사할 권리가 부여됩니다. , 200 개의 다른 주식이 기명됩니다. 가득 일정 뒤에 만료일이 있습니다. 이 날짜에 고용주는 더 이상 계약 조건에 따라 회사 주식을 구매할 수있는 권리를 보유하지 않습니다. 직원 주식 옵션이 부여됩니다 행사 가격으로 알려진 특정 가격으로 직원이 자신의 옵션을 행사하기 위해 지불해야하는 주당 가격입니다. 행사 가격은 협상 요소라는 이득을 결정하는 데 중요하기 때문에 행사 가격은 중요합니다. 계약 바겐 세일 요소는 옵션 행사 일에 회사 주식의 시장 가격에서 행사 가격을 뺀 값으로 계산됩니다. 종업원 주식 옵션 오레곤 내국세 법 또한 그 또는 그녀의 계약에 무거운 세금을 지불하는 것을 피하기 위해 소유자가 준수해야합니다 규칙 스톡 옵션 계약의 세금은 소유 옵션의 유형에 따라 다릅니다. 비 자격 스톡 옵션 NSO에 대해. 보조금은 과세 이벤트가 아닙니다. 행사시 시작됩니다. 비 자격 스톡 옵션의 거래 요소는 보상으로 간주되어 경상 소득 세율로 과세됩니다. 예를 들어, 종업원에게 주식 A의 100주의 주식이 행사 가격 25로 부여되면, 운동시 주식의 가격은 50입니다 계약의 거래 요소는 50 - 25 x 100 2,500입니다. 우리는이 주식이 100 개의 기득권이 있다고 가정합니다. 보안 판매로 또 다른 과세 대상 이벤트가 발생합니다. 단기적으로 자본 이득 또는 손실로보고되고 경상 소득 세율로 과세 대상이됩니다. 종업원이 출자 후 1 년 후에 주식을 매각하기로 결정하는 경우 판매는 장기적인 자본 이득 또는 손실로보고되고 세금은 감소 될 것입니다. 인센티브 스톡 옵션은 특별세 처리를받습니다. 보조금은 과세 거래가 아닙니다. 그러나 과세 대상 행사는 행사에서보고되지만, 인센티브 주식 옵션의 할인 요소가 대체 최소 세율의 AMT를 트리거 할 수 있습니다. 판매에서 첫 번째 과세 대상이 발생합니다. 행사가 끝난 직후에 주식이 판매되는 경우, 바겐 세일 요소는 보통 수입으로 취급됩니다. 다음 규칙이 적용되는 경우 장기 자본 이득으로 주식은 행사 후 12 개월 동안 보유되어야하며 부여 일 이후 2 년까지는 판매해서는 안됩니다. 예를 들어, 주식 A가 2007 년 1 월 1 일에 부여되었다고 가정합니다 가득 된 100 명의 임원 2008 년 6 월 1 일 임원이 옵션을 행사합니다 계약에 대한 이득을 장기 자본 이득으로보고하고자하는 경우 2009 년 6 월 1 일 이전에 해당 주식을 매각 할 수 없습니다. 기타 고려 사항 ti 스톡 옵션 전략의 수립은 중요하며 다른 고려 사항이있다. 스톡 옵션 계획의 또 다른 주요 측면은 이러한 자산이 전체 자산 배분에 미치는 영향이다. 어떤 투자 계획이 성공하기 위해서는 자산을 적절하게 다각화해야한다 직원은 모든 회사 주식에 집중된 위치에주의해야합니다. 대부분의 재무 고문은 회사 주식이 전체 투자 계획의 대부분을 20으로 나타내야한다고 제안합니다. 자신의 회사에 더 많은 비율의 포트폴리오를 투자하는 것이 편안 할 수도 있지만, 다변화에 안전 고객의 포트폴리오에 가장 적합한 실행 계획을 결정하기 위해 재정 및 세무 전문가와상의하십시오. 결론 간접적으로 옵션은 매력적인 지불 방법입니다. 직원들에게 회사의 성장에 참여하도록 격려하는 방법은 그러나 실제적으로, 이 계기의 구속 그리고 과세는 확실히 복잡 할 수있다 대부분의 employe 그들의 옵션을 소유하고 행사하는 세금 효과를 이해하지 못함 결과적으로, 그들은 Uncle Sam에 의해 과도한 처벌을받을 수 있으며, 종종 이러한 계약에 의해 생성 된 돈의 일부를 놓칠 수 있습니다. 운동 직후에 직원 주식을 판매하면 더 높은 단기간 양도 소득세 판매가 더 낮은 장기 양도 소득세를받을 자격이 될 때까지 기다리면 수백 또는 심지어 수천을 절약 할 수 있습니다. 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)이 구인 공석을 측정하는 데 도움이되는 조사 미국이 빌릴 수있는 돈의 최대 금액 부채 한도액은 제 2의 자유 채권법에 따라 작성되었습니다. 예금 기관이 연방 기금에서 다른 예금 기관에 자금을 대출하는 이자율. 주어진 증권 또는 시장 지수에 대한 수익의 분산 변동성은 측정 될 수 있습니다. 1933 년 미국 의회가 은행법 (Banking Act) hich는 상업 은행이 투자에 참여하는 것을 금지했습니다. 비농업 급여는 농장, 개인 가구 및 비영리 부문 외의 모든 직업을 말합니다. 미국 노동국 .2004 년 4 월 저는 블로그 옵션 인 스톡 옵션에 관한 12 가지 중요한 질문을 썼습니다 민간 기업에 가입하겠다는 제안을 받았을 때 질문해야하는 옵션 관련 질문의 포괄적 인 목록이었습니다. 옵션에 대한 독자 및 후속 게시물에서받은 뛰어난 의견을 바탕으로 지금은 원본 약간의 글을 게시했습니다. 약간의 업데이트 만하고 두 개의 새로운 질문을 던졌습니다. 따라서 약간의 제목 변경 스톡 옵션에 관한 14 가지 중요한 질문입니다. 다음은 누군가가 당신에게 100,000 가지 옵션을 제공하고, 너무 흥분하지 않습니다. 실리콘 밸리에서 1 년 경력을 쌓은 저는 많은 직원들이 제공되는 옵션의 수에 초점을 맞추는 함정에 빠지게됩니다. 빠른 정의 스톡 옵션은 권리이지만 의무는 아니지만, 미래에 어떤 시점에서 회사 주식을 주식 가격으로 구매할 것인가? 사실, 원시 숫자는 회사가 직원들에게 맡기는 방법입니다. 정말로 중요한 것은 옵션이 나타내는 회사의 비율입니다. 회사에 가입하라는 제안을 받으면이 14 가지 질문을 통해 옵션 제공의 매력을 확인하십시오. 1 제공되는 옵션의 비율은 회사가 나타냅니다. 이것은 가장 중요한 단일 질문입니다. 분명히, 올 때 옵션에 대해 더 큰 숫자는 작은 숫자보다 낫지 만 소유권 비율은 실제로 중요합니다. 예를 들어 한 회사가 100,000,000 개의 주식 중 100,000 개의 옵션을 제공하고 다른 회사가 1 백만 개의 주식 중에서 10,000 개의 옵션을 제공한다면 두 번째 제안은 10 배나 매력적이다. 그렇다. 이 경우 소액 주주 제안은 훨씬 매력적이다. 왜냐하면 회사가 인수되거나 공개 될 경우 1의 가치가 있기 때문이다 수면이나 카페인이 부족한 사람의 경우 0 배, 그 후자의 제안에서 회사의 1 주 분량은 전 분의 0 분의 일보다 우선합니다 .2 당신은 그 비율을 계산할 목적으로 모든 발행 주식수를 포함합니다 회사는 자신의 제안이 자신이 제안한 소유권 백분율을 계산하여 자신의 제안이 더 매력적으로 보이도록 시도합니다. 백분율을 더 크게 사용하려면 분모에 모든 것을 포함시키지 않을 수 있습니다. 회사는 다음 주식 재고 제한 단위를 포함한 비율을 계산하기 위해 미결제 주식을 완전 사용합니다. 보류 주식. 선택 옵션 풀에 남아있는 보 유주 주식. 예비 고용주가 자신의 번호를 공개하지 않으면 거대한 적기입니다. 당신이 제안 단계에 도달했을 때 뛰어난 주식의 몫 보통은 그들이 숨기려고하는 어떤 신호를 가지고 있다고 의심합니다. 그는 일하기를 원하는 회사 종류입니다 .3 귀하의 직위에 대한 시장 가격은 무엇입니까. 모든 직무는 급여와 주식에 대한 시장 가격을 가지고 있습니다. 시장 금리는 일반적으로 직무 및 연공 서열과 장래 고용주의 직원 수 및 위치에 따라 결정됩니다 우리는 공정한 제안을 구성하는 것을 결정하는 데 도움이되는 Startup Salary Equity Compensation Tool을 구축했습니다 .4 제안 된 옵션은 시장과 어떻게 비교됩니까? 일반적으로 시장 평균과 관련된 옵션 보조금을 지급하는 정책이 있습니다. 일부 회사는 시장에서 더 적은 형평성을 제공 할 수 있습니다. 일부는 반대입니다. 일부는 선택권을 부여합니다. 모든 것이 평등하고, 회사가 성공할수록 더 낮은 백분위 수 제공합니다. 예를 들어, Dropbox 또는 Uber와 같은 회사가 제공 할 가능성이 있습니다 50 번째 백분위 수 준 아래의 공평성. 보상의 확실성과 결과의 가능한 크기가 절대 달러면에서 너무 큽니다. 당신은 현저한 고용주가 75 번째 백분위 수로 제안을 할 것이라는 것을 의미하지 않습니다. 백분위 수는 고용주의 매력에 의해 결정됩니다. 귀하의 장래 고용주의 정책이 귀하의 제안을 평가하기 위해 무엇인지 알고 싶습니다. 적절한 성격. 회사가 제안하는 옵션의 몇 퍼센트가 나타내는가 이것은 가장 중요한 단일 질문입니다 .5 가득 일정은 무엇입니까? 전형적인 가득 일정은 1 년 간 절벽으로 4 년이 넘었습니다. 절벽을 떠나기 전에, 당신은 아무것도 얻지 않습니다. 절벽을 따라 가면 즉시 주식 25 개를 매도 한 다음 매월 옵션을 매도합니다. 이 외의 다른 것은 이상하고 회사에 더 궁금해하게해야합니다. 일부 회사는 5 년 정관을 요청할 수 있지만 일시 정지해야합니다 .6 나의 가득 된 스케줄이 완성되기 전에 떠나면 내 주식에 아무런 변화가 생기지 않는가? 일반적으로 90 % 퇴직 일 회사 중 일부 회사는 유동성 행사 전에 회사를 떠날 경우 행사 가격으로 기명 된 주식을 다시 살 권리가 있습니다. 본질적으로 이것은 회사를 2 ~ 3 년 지난 몇 년 동안 Skype에 대한 기득권을 행사했거나 지원자가 작년에 그런 정책을 시행 한 경우에도 귀하의 옵션은 아무 가치가 없습니다 .7 내 옵션의 조기 운동 허용 직원들이 기득권을 행사하기 전에 옵션을 행사할 수 있도록 허용 할 수 있습니다. 종업원들에 대한 세금 혜택은 장기간의 소득세에 세금이 부과 될 수있는 기회가 있기 때문입니다. 이 기능은 대개 이익을 얻을 수있는 유일한 직원이기 때문에 초기 직원에게만 제공됩니다 .8 내 가득액 회사가 인수 된 경우 2 년 동안 회사에서 일한다고 말하면서 인수하게됩니다. 대기업에서 일하고 싶지 않기 때문에 사기업에 입사했을 수 있습니다. 그렇다면 아마 s 당신이 해고당한 경우 회사는 인수 후에 회사를 떠날 수 있습니다. 많은 회사는 또한 해고 당하면 인수시 추가로 6 개월의 가득을 제공합니다. 편안하지 않은 회사에서 징역형을 선고하고 싶지는 않을 것입니다. 인수 후에는 해고가 흔하지 않습니다. 회사의 관점에서 볼 때 가속 제안의 단점은 일찍 떠나는 사람들을 대체하기 위해 더 많은 옵션을 발급해야하기 때문에 인수 가격이 낮아질 가능성이 있습니다. 그러나 속진 잠재적 인 이익이며, 좋은 결과입니다 .9 독립적 인 평가로 인해 공정한 시장 가격으로 가격이 책정되는 옵션은 마지막 라운드에서 발행 된 우선주의 가격과 관련된 행사 가격이 무엇입니까? 벤처 캐피탈 기반 신생 기업 투자자가 지불 한 금액의 일부에 해당하는 행사 가격으로 종업원에게 옵션을 발행합니다. 옵션이 우선주의 가치에 근접하게 가격이 책정되는 경우 옵션의 가치가 더 낮습니다 . 당신이이 질문을 할 때, 당신은 큰 할인을 찾고 있습니다. 하지만 67 세 이상의 할인은 IRS에 의해 불리하게 보일 가능성이 높으며, 예상치 못한 세금 부담을 초래할 수 있습니다. 그 결과로 얻을 수있는 이익에 세금이 부과 될 수 있기 때문입니다. 시장 가격보다 낮은 행사 가격으로 옵션을 발행하는 경우 우선주가 5 주 가치로 발행되고 옵션의 행사 가격이 1 주당 2 인 경우, 주당 2의 공정 시장 가격 인 경우, 그러면 2와 1의 차이 인 불공 부가 이익에 대한 세금이 부과 될 것입니다. 귀하의 비율을 계산하기 위해 회사가 완전히 희석 된 주식을 사용하는지 확인하십시오 .10 제안 된 고용주가 마지막으로 보통 주식 평가를 한시기 기술적으로 이사회 만 가능합니다 이슈 선택 옵션을 제공하므로, 일반적으로 귀하의 제안서에있는 옵션의 행사 가격을 귀하의 이사회가 다음 회의를 통과 할 때까지 알지 못할 것입니다. 제안 된 고용주가 비공개 인 경우 귀하의 이사회는 귀하의 옵션의 행사 가격을 wh 409A 평가에서 409A라는 이름이 세금 코드의 통치 부분에서 나옵니다. 마지막 평가 이후 오랜 시간이 지난 경우, 회사는 또 다른 조치를 취해야합니다. 409A 감정은 일반적으로 6 개월마다 수행됩니다 .11 마지막 라운드에서 회사의 가치는 무엇입니까? 가치는 귀하의 옵션이 얼마나 귀중한지에 대한 맥락을 알려줍니다. 보통주는 가치가 없습니다 회사가 인수되거나 공개 될 때까지 우선주만큼 주식을 제안하므로, 제안 된 옵션의 가치를 가장 선호하는 가격으로 승진시키는 판매 대가 들지 마십시오. 예상 고용주가 평가를 공개하지 않으면 거대한 적기가 다시 나타납니다 일단 당신이 제공 단계에 도달하면 그들의 자금 조달에서 그것은 보통 그들이 숨기려고 노력하고있는 어떤 신호를 가지고 있다는 신호입니다. 당신이 일하기를 원하는 회사의 종류는 의심 스럽습니다 .12 귀하의 현재 자금 조달은 얼마 동안 지속됩니까? 다이나 털 파이낸싱은 추가적인 희석을 의미합니다. 금융이 임박한 경우, 소유권이 포스트 파이낸싱이 될지 고려해야합니다. 즉, 시장에 대한 공정한 비교를위한 새로운 희석을 포함해야합니다. 이것이 중요한 이유에 대한 질문 번호 1 번을 다시보십시오. 얼마나 많은 돈을 회사가 모으는 지 직관이 어긋나는 것처럼 보일지 모르지만 많은 돈을 모으는 회사에서 당신이 더 나빠지는 경우가 많습니다. 문제는 유동성 선호입니다. 벤처 자본 투자자는 항상 아래쪽 시나리오에서 회사의 매각 대금에서 다른 말로 투자 한 금액까지 먼저 전화하십시오. 발생한 모든 수익에 우선 순위 액세스 예를 들어, 회사가 4 천만 달러를 모금하면 모든 수익금은 투자자는 4 천만 이하의 매각을합니다. 귀하의 포지션에 대한 현행 시장 세율을 파악하여 귀하의 제안과 비교하고, 마찬가지로 제안 된 옵션 보조금을 엄마와 비교해보십시오 투자자는 투자 가치가 투자 금액과 동일한 경우에만 자신의 우선주를 보통주로 전환합니다. 이 예에서는 투자자가 회사를 50 社 소유하고 4 천만 달러를 투자 한 경우 회사가 8 천만의 제안을받을 때까지 보통주 회사가 6 천만 달러에 팔린다면 그들은 여전히 ​​4 천만 달러를받을 것입니다. 그러나 회사가 9 천만 달러에 팔리게되면 나머지는 창업자와 직원에게 돌아갑니다. 많은 돈을 모으고 몇 년 후에는 견인력이 거의없는 회사에 가입하십시오 .14 미래의 고용주는 후속 주식 보조금에 관한 정책을 갖고 있습니까? Wealthfront Equity Plan은 승진 및 놀라운 성과와 재투자를위한 인센티브로 시작일 이후 직원에게 추가 주식을 발행해야 함을 이해합니다. aest 당신이 일단 당신의 가득액으로 멀리 취득하십시오 당신이 추가 선택권을 얻을지도 모른 무슨 상황에서 이해하는 것이 중요하고 4 년 후에 총 선택권이 경쟁 제안을 만드는 회사에 어떻게 비교할 수 있는지이 문제점에 더 원근법을 위해 당신은 읽는 것이 좋습니다 주식에 대한 직원 관점. 이 게시물에서 제기 된 모든 문제는 제한 주식 또는 RSU와 동등하게 관련됩니다. RSU는 주식 옵션과 다르기 때문에 고용주의 회사 가치가 증가하는지 여부와 관계없이 가치를받습니다. 같은 직업에 대한 스톡 옵션의 형태로받을 수있는 것보다 적은 RSU 주식 부여 RSU는 장래 고용주가 최근에 10 억을 초과하는 거대한 평가를 받고 돈을 모으는 상황에서 가장 자주 발행되며, 그 가격으로 성장할 수있는 경우 스톡 옵션은 회사의 가치가 언제 그리고 언제 상승 할지를 인식하기 때문에 많은 가치가 없습니다. 도움이되는 새롭고 개선 된 목록을 찾으시기 바랍니다. 의견 및 질문이 오지 않도록하십시오. 우리가 무엇을 놓쳤다 고 생각한다면 알려주십시오. 저자와 관련하여. Andy Rachleff는 Wealthfront의 공동 설립자이자 사장 겸 CEO입니다. 이사회 이사회 및 펜실베이니아 대학 기증 투자위원회 부위원장 및 스탠포드 대학 경영 대학원 교수로서 기술 기업가 정신에 관한 과목을 가르치기 Wealthfront 이전에 Andy는 공동 창업자였으며 일반 파트너였습니다 Benchmark Capital에서 Equinix, Juniper Networks 및 Opsware를 포함한 다수의 성공적인 회사에 투자 한 바 있습니다. Merrill, Pickard, Anderson Eyre와의 일반 파트너로 10 년을 보냈습니다. MPAE Andy는 펜실베니아 대학교에서 학사 학위를 받았으며 스탠포드 경영 대학원에서 MBA를 취득했습니다. 미래에 투자 할 준비를하십시오. 개인 회사의 주식 옵션을 높이는 방법. 많은 창립자들 e 스톡 옵션을 평가하는 방법과 409A 항의 가치에 관한 질문 다음은 그들을 도울 수있는 입문서입니다. 스톡 옵션을 정확하게 평가하는 것이 중요한 이유는 무엇입니까? 기술 창업자와 같은 내국법 코드 민간 기업의 섹션 409A에 따라 공정 시장을 결정해야합니다 옵션 행사 가격 또는 행사 가격을 설정하여 옵션 피고용인의 조기 소득 인식을 피하고 옵션 행사 이전에 추가 20 세금의 가능성을 피할 때 주식의 가치 대부분의 회사는 옵션 소유자에 대해 이러한 세금 문제를 피하기를 원하므로, 옵션을 올바르게 평가하는 것이 중요합니다. 우리는 민간 회사 주식의 공정한 시장 가치를 어떻게 결정합니까? IRS 규정에 따라 회사는 다음과 같은 모든 유용한 정보 자료를 고려할 때 합리적인 평가 방법을 사용할 수 있습니다 유 형 및 무형 자산의 가치. 미래 현금 흐름의 현재 가치. 유사한 보험 회사 또는 시장성 부재에 대한 할인과 같은 다른 관련 요인들과 관련이 있습니다. 우리의 평가 방법이 합리적인 지 어떻게 알 수 있습니까? 불행히도 이것에 대한 답변은 없습니다. 그러나, 국세청이 거래 날짜보다 12 개월 이전의 독립적 인 평가에 의해 평가가 결정되거나 합영 기업의 유동성이없는 주식에 대한 가치 평가가 합리적이라면 항구 가치 추정 선의로 서면 보고서로 입증하고 위에서 설명한 관련 평가 요소를 고려합니다. 이 보고서는 상당한 지식과 경험을 가진 사람이나 유사한 평가를 수행하는 사람이 작성해야합니다. 내 회사에 무슨 뜻입니까? 회사가 게시물 인 경우 - VC 기금은 최소한 자금 조달을 마감 할 때마다 독립적 인 평가를 받고 싶습니다. 아마도 12 개월 더 많은 옵션을 발급해야합니다. 귀하의 회사가 VC 이전 자금이지만 종자 기금을 보유하고 있거나 중요한 자산을 보유하고 있다면 해당 접근법과 관련된 일부 비용이 있지만 서면 보고서 세이프 하버를 이용할 수 있습니다. 이사회가 위의 요인들에 근거하여 합리적인 가치 평가를받을 수있는 비용을 피하십시오. 그러나이 평가는 국세청에 의해 부당한 것으로 간주 될 수 있으며 세금 벌칙이 적용될 수 있습니다. 자산이 거의없고 자금 조달이 거의없는 이사회는 위의 요인들에 근거하여 합리적인 가치를 계산하기 위해 최선을 다해야합니다. 언제 주식 옵션을 재평가해야합니까? 주식을 판매하거나 스톡 옵션을 부여 할 때마다 스톡 옵션을 평가해야합니다. 마지막으로 계산 된 이전 평가를 사용할 수 있습니다 예를 들어 가치에 중대한 영향을 미치는 새로운 정보가없는 한 12 개월 동안 소송을 해결하거나 특허를받습니다.